Referencer på dit CV - din guide til at gøre det rigtigt!

At inkludere referencer på dit CV kan føles som en svær beslutning. Er de stadig nødvendige, eller er de blevet forældede i nutidens ansættelsesproces? Du overvejer måske, om de kan give dig en konkurrencefordel eller om de blot optager værdifuld plads, som kunne bruges bedre til at fremhæve dine kompetencer og erfaringer.

Denne guide gør det nemmere at forstå rollen af referencer på dit CV og hjælper dig med at vurdere, om de er relevante i netop din situation. Arbejdsgivere bruger referencer til at bekræfte dine evner og din personlighed, men betyder det, at alle ansøgninger bør indeholde dem? Vi gennemgår, hvornår referencer giver mening, hvordan de kan styrke dine chancer, og hvordan du skriver en reference, så du kan håndtere dem effektivt og fokusere på at lande dit næste job selvsikkert.

Du vil også få svar på spørgsmål som: hvor skriver man referencer i en ansøgning og vigtigheden af at skrive ” Referencer oplyses på opfordring”.

I denne artikel gennemgår vi:

• Hvad er referencer i et CV, og hvordan vælger du de rette?
• De bedste strategier til at inkludere dem på dit CV.
• Hvornår bør du inkludere dem?
• Hvordan får du gode referencer?
• Eksempler på opstilling af referencer
• Typiske fejl du bør undgå, når du tilføjer referencer

Du kan nemt oprette og tilpasse dit CV ved at vælge en professionel CV-skabelon, der matcher dine karrieremål og dermed øge dine chancer for at lande dit drømmejob.

Opret dit professionelle CV nu

Hvad er referencer på dit CV?

Referencer på dit CV er personer, der kan bekræfte dine kompetencer, din arbejdsmoral og din erfaring, typisk tidligere ledere, kolleger eller mentorer. Arbejdsgivere kan kontakte dem for at få et bedre indblik i, hvordan du arbejder i praksis. Husk altid at bede om tilladelse, før du angiver nogen som reference.

Uanset om du er nyuddannet, studerende eller søger dit første job, kan professionelle kontakter give værdifuld indsigt i dine evner og personlige egenskaber. Rekrutteringsansvarlige bruger ofte disse udtalelser til at få en objektiv vurdering af, om du passer til stillingen.

Søger du dit første job, men har lidt eller ingen erfaring? Opdag vores bedste tips til at skrive et imponerende CV!

Hvem kan fungere som reference?

• Manager: Referencer kan bekræfte de resultater, du nævner i dit CV. For eksempel kan en tidligere leder dokumentere, at du øgede salget med 20% i seks måneder.
• Mentor: Har du begrænset erhvervserfaring, kan referencer styrke din profil. En mentor fra frivilligt arbejde kan for eksempel bekræfte din dedikation og evne til at lære hurtigt.
• Kollegaer: Referencer giver indblik i dine bløde færdigheder som samarbejde og kommunikation. En kollega kan for eksempel beskrive, hvordan du håndterede konflikter effektivt i et team.
• Teamleder: Gode referencer kan fremhæve styrker, der matcher jobbet. En tidligere chef kan for eksempel fremhæve din sans for detaljer, dine præstationer og din evne til at levere under pres.
• Kunder: Ved at vælge dine referencer strategisk kan du understøtte dine mål. Et konkret reference eksempel kunne være en kunde, der anbefaler dine specielle kompetencer inden for digital markedsføring, hvilket styrker din profil, hvis du søger en stilling som marketingansvarlig.

Forskellen mellem professionelle og personlige referencer

Når du vælger hvem der skal fungere som reference, er det vigtigt at kende forskellen på professionelle og personlige referencer:

• Professionelle referencer på dit CV: Er personer, du har samarbejdet med i en arbejdsrelateret sammenhæng, leder, kollega eller kunder. De kan udtale sig konkret om dine arbejdsopgaver, resultater, faglige kompetencer, og er derfor som regel det stærkeste valg i en jobsøgning.
• Personlige referencer på dit CV: Er personer, der kender dig uden for jobbet, såsom venner, trænere og mentorer. De kan give et billede af din personlighed, dine værdier og dine sociale kompetencer.

Som udgangspunkt bør du prioritere professionelle referencer, da de er mest relevante for arbejdsgivere. Personlige referencer kan dog være et godt supplement, især hvis du er ny på arbejdsmarkedet eller har begrænset erhvervserfaring.

Skal du altid inkludere referencer på dit CV?

Du behøver ikke altid inkludere referencer direkte på dit CV. I de fleste tilfælde er det nok at skrive ‘referencer oplyses på opfordring’, medmindre arbejdsgiveren specifikt beder om dem. Det vigtigste er, at dine referencer er relevante, troværdige og klar til at stille op for dig, hvis du bliver bedt om det senere i processen.

Det naturlige næste spørgsmål er derfor, hvornår det faktisk giver mening at inkludere referencer og hvornår du med fordel kan vente.

Hvornår skal du inkludere referencer på dit CV?

Du spørger måske dig selv: Er referencer på dit CV virkelig nødvendige? Svaret er, at det afhænger af situationen. Referencer har både fordele og ulemper.

På den ene side kan de øge troværdigheden af dit CV ved at underbygge dine kompetencer og erfaringer. Det kan gøre et stærkt indtryk på en rekrutteringsansvarlig, hvis du har en reference, der kan give konkret feedback eller dokumentere dine evner, især i stillinger, hvor tillid og ansvar er afgørende, som fx i service- eller sikkerhedsroller.

På den anden side fylder referencer, og pladsen på et CV er ofte begrænset, særligt hvis du allerede har relevant erfaring, som du gerne vil fremhæve. Derudover kan det være unødvendigt tidligt i processen, da mange arbejdsgivere først beder om referencer senere. Derfor vælger mange formuleringen ’reference oplyses på opfordring’.

Hvis du er i tvivl om, hvor du skal placere referencer i dit CV, eller om du overhovedet skal inkludere dem, er det en god idé at tage udgangspunkt i stillingsopslaget eller din egen erfaring.

Gode råd, når du tilføjer referencer:

• Angiv altid referencepersonens stilling tydeligt.
• Kontakt personen på forhånd for at få tilladelse, og husk at sige tak.
• Hold løbende kontakt, der kan styrke din ansøgning.
• Undgå forældede referencer, medmindre de stadig er relevante.
• Begræns dig til et par stærke referencer fra din nyeste erfaring eller uddannelse.
• Hvis du bliver inviteret til en samtale gennem dit netværk, kan det være en fordel at fremhæve referencen tydeligt.

Når du overvejer, hvor du skal skrive referencer i din ansøgning, er tommelfingerreglen, at de enten kan stå nederst i dit CV eller gives separat, hvis arbejdsgiveren beder om dem.

Hvornår bør du ikke inkludere referencer?

Selvom referencer kan styrke din ansøgning, er der situationer, hvor det giver bedre mening at udelade dem fra dit CV. Hvis arbejdsgiveren ikke efterspørger referencer eller hvis pladsen er begrænset, bør du prioritere din erfaring og dine resultater. Det gælder også tidligt i processen, hvor fokus typisk er på dine kvalifikationer, og referencer først bliver relevante senere.

Undlad desuden at inkludere referencer, hvis du er usikker på deres udtalelse eller hvis relationen ikke længere er relevant.

Typiske fejl du bør undgå med referencer på dit CV:

Når du arbejder med referencer på dit CV, er der nogle klassiske faldgruber, du bør undgå:

• At bruge de samme referencer til alle jobsøgninger uden at tilpasse dem.
• At inkludere venner eller familie frem for relevante, professionelle kontakter.
• At angive en reference uden først at bede om samtykke.
• At vælge referencer, der ikke understøtter de kompetencer, jobbet kræver.
• At inkludere referencer, som er svære at få fat på.
• At udelade vigtige oplysninger, som stilling, virksomhedsnavn eller relation.
• At fylde dit CV med for mange unødvendige detaljer.
• At vælge en reference, der kan give en negativ eller uklar vurdering.

En god tommelfingerregel er at være selektiv og strategisk: kvalitet er vigtigere end kvantitet. Ofte er det helt fint at skrive ’referencer oplyses på opfordring’, medmindre arbejdsgiveren specifikt beder om dem.

Hvordan skriver du referencer på dit CV?

Download denne CV-skabelon - Regnskabsmedarbejder med referencer

Når du skriver referencer på dit CV, handler det om at holde det enkelt, klart og relevant. Du behøver ikke lange beskrivelser, det vigtigste er, at det tydeligt fremgår, hvem personen er, og hvordan vedkommende kender dig i en professionel sammenhæng. Vælg dine referencer med omhu, så de understøtter det job, du søger, og sørg altid for at have deres accept, før du nævner dem.

For at sikre, at dine referencer fremstår professionelle og brugbare, er det vigtigt at inkludere de rette oplysninger.

Hvilke oplysninger skal en reference indeholde?

En god reference gør det nemt for arbejdsgiveren at forstå relationen og vurdere relevansen. Derfor bør du som minimum inkludere:

• Navn
• Jobtitel
• Arbejdsplads
• Relation til dig (for eksempel tidligere leder eller kollega)

Du kan også tilføje kontaktoplysninger, hvis det er relevant eller efterspurgt, men ofte er det tilstrækkeligt med at dele disse senere i processen.

Når du har styr på oplysningerne, kan det være en fordel at se, hvordan det konkret kan sættes op i praksis.

Eksempler på referencer i et CV

Eksempel 1:

• Navn: Anders Hansen
• Stilling: Salgschef
• Virksomhed: ABC A/S
• Relation: Tidligere nærmeste leder

• Navn: Maria Nielsen
• Stilling: Projektleder
• Virksomhed: XYZ ApS
• Relation: Kollega

Eksempel 2:

• Navn: Mia Johannesen
• Stilling: Marketingsmanager
• Virksomhed: Microsoft
• Telefonnummer: +45 21 12 34 56
• E-mailadresse: [email protected]

• Navn: Jakob Lynggaard
• Stilling: Solutionsmanager
• Virksomhed: SAP
• Telefonnummer: +45 60 12 23 34
• E-mailadresse: [email protected]

Eksempel 3:

• Julie Hansen, Account Manager, Tempteam,
• Tlf: +45 51 12 34 56
• E-mail: [email protected]

• Mikael Mattesen, Sales Manager, Tempteam,
• Tlf: +45 51 23 45 67
• E-mail: [email protected]

Afslutningsvis er ovenstående en enkel og overskuelig måde at opstille referencer på dit CV, som gør det let for en arbejdsgiver at danne sig et hurtigt overblik.

Hvor skriver man referencer i et CV?

Når du tilføjer referencer på dit CV, bør de som udgangspunkt placeres nederst i dokumentet.

Her kan du angive:

• Fulde navn
• Jobtitel
• Arbejdsgiver
• Telefonnr.
• E-mail
• En kort beskrivelse af jeres professionelle relation

Uanset om du søger job inden for sundhed, detailhandel eller service, er det ofte ikke nødvendigt at inkludere kontaktoplysninger direkte. I stedet kan du vælge formuleringen ’referencer kan oplyses på opfordring’, hvilket kan spare plads og give dig bedre kontrol over processen.

Hvis en arbejdsgiver beder om dine referencer, er det som regel et tegn på, at du er en seriøs kandidat. På det tidspunkt kan du informere dine referencer om, at de muligvis bliver kontaktet.

Hvis du stadig er i tvivl om, hvordan du skriver referencer på et CV, er det vigtigst at holde det kort, relevant, professionelt og kun inkludere referencer, der understøtter din profil og det job, du søger.

Sådan vælger du de rette referencer

Uanset om du søger en praktikplads eller en læreplads, afhænger valget af de rette referencer af det job, du går efter, samt din erfaring, dine projekter og de vigtigste resultater, du har fremhævet i dit CV.

Ved at arbejde strategisk med referencer på dit CV kan du øge dine chancer for at blive ansat markant. Referencer giver arbejdsgiveren et indblik i din personlighed og dine vigtigste styrker, set fra en anden professionals perspektiv. Derfor er det afgørende at vælge personer, som kan give relevant og værdifuld indsigt i dine kvalifikationer og personlige egenskaber.

Undgå at bruge naboer, venner, eller familiemedlemmer som referencer, da deres vurderinger kan være farvede og ofte virker uprofessionelle.

Hvis du er i gang med et karriereskift, kan det være en god idé at spørge en tidligere kollega eller mentor, som enten kan fungere som reference eller rådgive dig om, hvordan du bedst når dit ønskejob.

Når du overvejer, hvordan man skriver referencer i et CV, handler det ikke kun om formuleringen, men i høj grad om at vælge de rigtige personer, der understøtter din profil og dine mål. En god reference er en person, der konkret kan bekræfte dine kompetencer i relation til den stilling, du søger.

Relevans, autoritet og aktualitet

Når du vælger referencer på dit CV, er det en god idé at tage udgangspunkt i tre centrale faktorer: relevans, autoritet, aktualitet.

• Relevans: Handler om, hvor tæt referencepersonens erfaring med dig matcher det job, du søger. Jo flere direkte de kan udtale sig om dine kompetencer i en lignende rolle, desto stærkere står din profil.
• Autoritet: Betyder, at personen har en troværdig position, for eksempel en leder, projektansvarlig eller kunde, som gør deres vurdering mere vægtig i arbejdsgiverens øjne.
• Aktualitet: Handler om, hvor nylig jeres relation er. En reference fra en nyere stilling vil ofte være mere relevant end én, der ligger mange år tilbage, medmindre den stadig har tydelig relevans.

 Ved at kombinere disse tre elementer sikrer du, at dine referencer på dit CV ikke bare er gode, men strategisk udvalgte og målrettede.

Hvad må en reference sige om dig?

Når du angiver referencer på dit CV, er det vigtigt at være opmærksom på, hvad de faktisk må og bør sige om dig. En reference skal først og fremmest udtale sig sagligt og professionelt om din tid i samarbejdet, herunder dine arbejdsopgaver, kompetencer og samarbejdsevner.

Det er derfor en god idé at vælge personer, som har haft et reelt indblik i dit arbejde, og som kan give konkrete eksempler på dine styrker. Samtidig bør du altid informere dine referencer på forhånd, så de er forberedte og ved, hvilken type stilling du søger.

En god reference understøtter din ansøgning ved at bekræfte det, du allerede har skrevet, og tilføre ekstra troværdighed. Derfor handler referencer på dit CV ikke kun om at blive ”godt omtalt”, men om at give et ærligt og relevant billede af dig som kandidat.

Vigtige regler og GDPR-hensyn

Når du arbejder med referencer på dit CV, er det vigtigt at være opmærksom på, at de oplysninger om dine referencepersoner er personoplysninger og dermed omfattet af GDPR. Det betyder, at både du og en potentiel arbejdsgiver skal behandle oplysningerne ansvarligt og kun bruge dem til et sagligt formål.

Ifølge bl.a. IDA og ASE må arbejdsgivere gerne indhente referencer også uden dit samtykke, men de skal stadig overholde databeskyttelsesreglerne. Det indebærer, at:

• Kun relevante og nødvendige oplysninger må indhentes.
• Oplysningerne skal bruges i en konkret rekrutteringssituation.
• Følsomme personoplysninger må ikke indgå i referenceprocessen.

I praksis betyder det, at når du overvejer at skrive referencer på dit CV, bør du tænke i dataminimering. Mange vælger at skrive ’referencer oplyses på opfordring’ frem for at skrive kontaktoplysninger direkte i CV’et. Det er både professionelt og GDPR-venligt.

Skal du indhente samtykke fra dine referencer?

Altid bed om tilladelse, før du tilføjer nogen som reference. En kort e-mail eller personlig besked er som regel tilstrækkelig. Sigt efter at have mindst to til tre referencer på dit CV, og angiv deres navn, titel og virksomhedsnavn. Hvis du er i tvivl om, hvorvidt du skal inkludere kontaktoplysninger, kan du også nøjes med at skrive ’reference oplyses på opfordring’.

Er du usikker på hvordan man skriver reference på et CV eller hvordan du kontakter en potentiel reference, kan du bruge denne enkle skabelon.

Forespørgsel om reference

Hej [Navn]

Jeg er i gang med at søge en stilling hos Team Danmark og vil høre, om du vil være komfortabel med at fungere som reference for mig. Da vi har arbejdet sammen om [projektnavn eller relation], tænker jeg, at du kan udtale dig om mine kompetencer inden for [indsæt relevante færdigheder eller kvalifikationer].

Dit feedback om [specifikke kompetencer eller egenskaber] vil være meget værdifuld. Jeg sender gerne mit CV eller yderligere oplysninger, hvis det er relevant.

Tak fordi du overvejer min forespørgsel, jeg sætter stor pris på din støtte og tager gerne en snak, hvis du har spørgsmål.

Med venlig hilsen

[Navn]

Her er det vigtigste, du skal huske, når du beder om en reference:

• Gør det tydeligt, at du beder om en reference
• Nævn jeres samarbejde eller relation
• Fremhæv de kompetencer eller resultater, de gerne må nævne
• Tilbyd at sende dit CV eller flere oplysninger
• Vis taknemmelighed for deres tid og hjælp

Hvis du er i starten af din karriere, kan du også bruge referencer fra skole, universitet eller andre relevante erfaringer. Selvom professionelle referencer ofte fortrækkes, kan disse stadig være værdifulde. For eksempel kan en vejleder fra et speciale bekræfte dine organisatoriske evner og researchkompetencer, eller en frivillig koordinator kan give et stærkt reference eksempel på din arbejdsindsats.

Pro tip

Den bedste måde at bede om en reference på er ofte ansigt til ansigt. Her kan du forklare, hvilke job du søger, og få en ærlig dialog om, hvordan personen bedst kan støtte dig.

Hvad må arbejdsgiveren spørge om?

Når en arbejdsgiver indhenter en reference, må de kun stille spørgsmål, der er relevante for jobbet. Formålet er at få indsigt i dine faglige og arbejdsmæssige kompetencer, ikke dine private forhold.

Det er tilladt at spørger om:

• Dine arbejdsopgaver og resultater
• Samarbejdsevner og arbejdsstil
• Pålidelighed og faglige styrker

Derimod er det ikke tilladt at spørger om følsomme oplysninger som:

• Helbredsmæssige forhold
• Politisk overbevisning
• Religiøs overbevisning

Disse oplysninger er beskyttet under GDPR og må ikke indgå i referenceproces.

Som tommelfingerregel:

Hvis det ikke er direkte relevant for jobbet, bør det ikke blive spurgt om. Det gælder både for arbejdsgiver og reference.

Samlet set handler det om at balancere professionalisme og databeskyttelse. Når du arbejder med referencer og hvad der skal stå i dit CV, så tænk i relevans, samtykke og timing, der styrker både din ansøgning og din troværdighed.

Alternativer til traditionelle referencer

I en moderne ansøgningsproces er der flere måder at styrke din troværdighed på end klassiske, mundtlige referencer. Mange arbejdsgivere forventer stadig referencer på dit CV, men i praksis kombineres de i stigende grad med digitale og skriftlige alternativer, som er lettere at tilgå og vurdere.

Dit netværk spiller en central rolle her. Gennem aktiv jobsøgning og synlighed online kan du opbygge en profil, hvor dine kompetencer bliver bekræftet af andre, ikke kun når arbejdsgiveren beder om det, men allerede tidligt i processen. Det giver et mere nuanceret billede af dig som kandidat og gør det lettere for rekrutteringsansvarlige at træffe en beslutning.

LinkedIn-anbefalinger

LinkedIn-anbefalinger er en moderne og synlig erstatning eller et stærkt supplement til traditionelle referencer. Hvor klassiske referencer ofte først kontaktes sent i ansøgningsprocessen, er anbefalinger på LinkedIn tilgængelige fra start og fungerer som en løbende dokumentation af dine kompetencer og samarbejdsevner.

Det er ikke uden betydning, at 84% af rekrutteringsansvarlige ser på kandidatens LinkedIn-profil. Det understreger, hvor vigtigt det er at have en opdateret profil med relevante anbefalinger.

En god strategi er at bede tidligere ledere, kolleger eller samarbejdspartnere om korte, konkrete anbefalinger. Gør det nemt for dem at være tydelige om, hvad du gerne vil fremhæve.

Skabelon til LinkedIn-anbefalingsbesked

Hej [Navn]

Jeg håber, at du har det godt. Jeg er i gang med at styrke min LinkedIn-profil i forbindelse med min jobsøgning, og jeg vil høre, om du har mulighed for at skrive en kort anbefaling af vores samarbejde hos [virksomhed/projekt].

Det må meget gerne tage udgangspunkt i [fx samarbejde, faglige kompetencer eller konkrete opgaver], men skriv naturligvis det, du finder mest relevant.

På forhånd tak for din tid, jeg sætter stor pris på det.

Bedste hilsner

[Dit Navn]

Denne tilgang viser både professionalisme og respekt for modtagerens tid, samtidig med at du aktivt bruger dit netværk.

Anbefalingsbreve

Anbefalingsbreve er et klassisk, men stadig relevant supplement til mundtlige referencer. De kan være særligt værdifulde, hvis du ønsker at dokumentere specifikke resultater eller samarbejde mere detaljeret, end hvad en kort referenceopringning typisk tillader.

Et godt anbefalingsbrev er konkret, troværdigt og skrevet af en person, der har arbejdet tæt sammen med dig. Det kan vedlægges din ansøgning eller præsenteres senere i ansøgningsprocessen, afhængigt af hvad der giver mest mening i situationen.

Sammen med LinkedIn-anbefalinger giver anbefalingsbreve en stærk kombination: de digitale anbefalinger skaber synlighed og tilgængelighed, mens de skriftlige breve giver dybde. På den måde styrker du dine referencer på dit CV og gør det lettere for arbejdsgivere at få tillid til dine kompetencer.

Vigtigste takeaways

At inkludere referencer på dit CV er valgfrit, men det kan styrke din ansøgning ved at dokumentere dine kvalifikationer. Vælg referencer, der reelt tilfører værdi og kan stå inde for dine kompetencer. Hold sektionerne korte og professionelle, og undgå forældet eller irrelevant information. Læs altid korrektur på dit CV, tilføj først referencer, når de vigtigste sektioner er på plads. Sørg desuden for løbende at opdatere dit CV, så du forbliver konkurrencedygtig.

Gør:

• Vælg referencer, der kan bekræfte dine kompetencer i en professionel sammenhæng.
• Spørg altid om tilladelse, før du tilføjer nogen.
• Hold din liste opdateret.
• Bed dine referencer om at fremhæve relevante kompetencer i forhold til jobbet.
• Angiv jobtitel, virksomhed og jeres professionelle relation tydeligt.

Gør ikke:

• Undgå at bruge venner eller familie som referencer.
• Tilføj ikke referencer, før de vigtigste dele af dit CV er på plads.
• Undgå irrelevante referencer, der ikke styrker din ansøgning.
• Begræns dig til maks. 4-5 referencer.
• Undgå forældede oplysninger.

Næste skridt

Når du har besluttet at inkludere referencer på dit CV, og du måske bliver kontaktet af en rekrutteringsansvarlig, er det vigtigt at forberede dine referencer. Informér dem om den stilling, du har søgt, og del gerne jobopslaget og virksomhedens navn.

Bed dem om at fremhæve konkrete kompetencer og resultater. Rekrutteringsansvarlige spørger ofte ind til:

• Ansættelsesperioder
• Årsag til jobskifte
• Arbejdsopgaver
• Punktlighed
• Styrker og svagheder
• Samarbejdsevner

Lad os opsummere

• Vælg de rigtige referencer: Vælg dem, der kender dig professionelt, såsom tidligere ledere eller kolleger.
• Angiv kontaktoplysninger: Inkluder fuldt navn, jobtitel, virksomhedsnavn, e-mailadresse og telefonnummer.
• Brug et ensartet format: Brug en kortfattet, separat CV-sektion, hvor du holder linjeskift mellem hver reference.

Hvis du stadig er i tvivl om hvordan du skriver referencer i dit CV, eller hvor de skal placeres i en ansøgning, kan du nemt få hjælp via vores CV-builder. Her kan du let finde den relevante sektion til referencer, samtidig med at værktøjer hjælper dig med at rette uoverensstemmelse i dine karrieredokumenter og sikre, at de er målrettet den specifikke jobstilling, du søger.

Du kan også hente inspiration ved at arbejde videre med:

• Hvad skal der stå i et CV
• De vigtigste kompetencer arbejdsgivere efterspørger
• Hvordan du holder styr på dine jobansøgninger
• Hvordan du opbygger en stærk LinkedIn-profil

Opret dit professionelle CV nu

Ofte stillede spørgsmål

Skal jeg skrive ’referencer oplyses efter anmodning’ på mit CV?

Det behøver du ikke. De fleste arbejdsgivere går allerede ud fra, at du har referencer på dit CV eller klar til at dele, så sætningen gør sjældent en forskel.

Hvor mange referencer bør jeg have?

2-3 referencer er at fortrække, da det er nok til at give et godt indtryk uden at det bliver for meget.

Hvornår bruges referencer i processen?

Referencer bruges typisk sidst i forløbet. Vent derfor med at dele kontaktoplysninger, til arbejdsgiveren beder om dine referencer på CV.

Kan jeg bruge en underviser som reference?

Ja, sagtens. Hvis du er nyuddannet, er det helt naturligt at bruge undervisere, praktikvejledere eller en specialevejleder som reference på dit CV.

Hvad må en arbejdsgiver spørge om?

De må spørge ind til dine faglige kompetencer, samarbejde og opgaver. Følsomme oplysninger som helbred eller personlige overbevisninger er ikke relevante i den sammenhæng.

Skal jeg spørge mine referencer først?

Ja, det er en god ide. Når dine referencer på dit CV er informeret på forhånd, kan de give en bedre og mere forberedt anbefaling.