Eksempel på ansøgning og skriveguides til jobsøgning

Hvorfor ansøgninger er vigtige for at blive ansat

Klar til at skrive din ansøgning, men i tvivl on hvor du skal starte? Vi giver dig al den vejledning og inspiration, du har brug for, sammen med vores professionelle ansøgningersskabeloner. Vi ved, at det kan være overvældende at udarbejde dette vigtige dokument, som skal ledsage dit CV. Derfor har vi skabt denne side for at hjælpe dig med at navigere i det konkurrenceprægede dansk jobmarked.

Almindelige typer af ansøgninger inkluderer blandt andet:

• Uopfordret ansøgning: En ansøgning sendt uden en opslået stilling, hvor du udtrykker interesse og viser, hvordan dine kompetencer kan skabe værdig i fremtiden.

• Motivationsbrev: Minder om en almindelig ansøgning, men har større fokus på, hvorfor du ønsker stillingen.

• Kort ansøgning: Et kort og godt eksempel på ansøgning, når arbejdsgivere foretrækker en mere kompakt tilgang.

• Følgebrev: Bruges ofte, når du sender dit CV via e-mail eller gennem et rekrutteringsbureau.

• Intern ansøgning: Dette eksempel på ansøgning, bruges ved intern forfremmelse eller ledige stillinger i samme virksomhed.

• Interessebrev: Ligner en uopfordret ansøgning, men er mere proaktiv og viser initiativ samt interesse for kommende muligheder.

Udforsk vores blog samt vores artikel på de gennemsnitlige løn i Danmark, for at finde din ideelle karrierevej.

Motiveret ansøgning vs. almindelig ansøgning

Både en motiveret ansøgning og en almindelig ansøgning har til formål at sikre dig en jobsamtale, men de tjener lidt forskellige formål. Senere i guiden finder du flere eksempel på ansøgning, tekster samt kort eksempel på en motiveret ansøgning, som du kan bruge som udgangspunkt.

Hvad er en motiveret ansøgning?

En motiveret ansøgning forklarer, hvorfor du mener, at du er den rette kandidat til jobbet, eller hvorfor du ønsker at arbejde i virksomheden. Her forsøger du at overbevise læseren om, hvorfor netop du bør ansættes.

Hvad er en almindelig ansøgning?

En almindelig ansøgning beder arbejdsgiveren om at gennemgå dit CV og overveje dig til en specifik stilling. Den giver dig mulighed for at uddybe indholdet af dit CV, men fokuserer ikke i samme grad på din motivation for stillingen.

Når du søger praktik eller studiejob, er en stærk ansøgning afgørende. Uanset om dit mål er at opnå erhvervserfaring, styrke dit CV eller optjene akademiske point, skal din ansøgning tydeligt fremhæve dine eksisterende kompetencer og vise et klart ønske om at udvikle dem yderligere, i et klassisk eksempel på ansøgning.

Forskellen på en motiveret ansøgning og en almindelig ansøgning

Den primære forskel ligger i intentionen bag brevet. En motiveret ansøgning fokuserer på, hvorfor du søger jobbet, mens en almindelig ansøgning forklarer, hvad du kan tilbyde arbejdsgiveren. En motiveret ansøgning er ofte også en almindelig ansøgning, men en almindelig ansøgning er ikke nødvendigvis en motiveret ansøgning. Derfor vælger mange at skrive en kombination af begge, det er også en god strategi, da det giver din ansøgning mere dybde og styrke.

Udforske vores samling af CV-eksempler og find det der passer bedst til dig, fra simple CV- skabeloner til moderne CV’er, der hjælper dig med at skille dig ud.

Hvordan skriver man en motiveret ansøgning?

Der findes ingen fast opskrift på, hvordan man skriver en motiveret ansøgning. En god ansøgning skal være unik og personlig for virkelig at gøre indtryk. Hvis du er i tvivl om, hvordan du skal starte, kan du tage udgangspunkt i et eksempel på ansøgning og tilpasse det med dine egne erfaringer, færdigheder, resultater og din motivation. 

• Eksperterne hos CVMaker anbefaler, at du skriver en individuel ansøgning til hver stilling og skræddersyer den til virksomheden og jobbet du søger. Når du udarbejder din ansøgning, bør du overveje følgende råd:

•  Undersøg altid virksomheden grundigt, brug relevante oplysninger fra din research i din ansøgning. Det viser at du har gjort en ekstra indsats for at tilpasse din ansøgning.

• Hvis du nævner resultater eller præstationer, så bak dem op med fakta og konkrete eksempler. At sige, at du har opnået gode resultater uden at give detaljer og kontekst, demonstrerer ikke din sande værdi.

• Undgå buzzwords, hvis du ikke er helt sikker på, hvad de betyder. Brug et klart og tydeligt professionelt sprog, og søger for korrekt grammatik og stavning.

•  Undlad at fokusere på din svagheder. Det er fint at kende dem, men undgå at fremhæve dem i din ansøgning.

•  Fremhæv dine styrker, men undgå at virke alt for selvsikker. Præsenter dine kompetencer på en afbalanceret og troværdig måde.

•  Gå ikke for meget i detaljer, gem nogle gode pointer til jobsamtalen. Tænk på dem som dit hemmelige trumfkort, du kan spille når I mødes personligt.

• Skil dig ud ved at forklare, hvorfor stillingen udfordrer dig, eller hvorfor dette område er din passion.

• Hold længden på maks. En A4-side, ofte gør en kort og præcis ansøgning større indtryk end en lang og omstændig.

Hvad skal du gøre, når du sender din ansøgning?

I dag foregår mest af kommunikationen digitalt, f.eks. via e-mail. Husk at den person der modtager din ansøgning, ofte gennemgår mange ansøgninger og CV’er. Derfor kan det være en god idé at adressere mailen neutralt som f.eks. ”Til den rette vedkommende”.

Sørg altid for at både CV og ansøgning er overskuelige, pænt formaterede og nem at læse, både digitalt og i print. Send altid en kort besked sammen med dine vedhæftede filer, hvor du forklarer, hvilken stilling du søger, og hvad mailen indeholder.

Læse mere om, hvordan du forbereder dig til jobsamtalen.

Hvad skriver du, hvis du allerede har talt med nogen i virksomheden? 

Det er en fordel at tilføje kontekst til din ansøgning, så alt er tydeligt for modtageren. Se eksemplet nedenfor:

”Jeg talte kort med [kontaktpersonens navn] i går om stillingen som [stillingen]. På baggrund af vores samtale vedhæfter jeg hermed mit CV og ansøgning.

Jeg ser frem til at høre fra jer.”

Hvad skriver du, hvis du endnu ikke har haft kontakt med virksomheden?

”Vedhæftet finder du mit CV og min ansøgning, hvor jeg udtrykker min interesse for stillingen som [stilling]

Jeg ser frem til at høre fra jer.”

4 tips for at undgå fejl i en ansøgning

1. Tjek altid din stavning

Sørg for, at din ansøgning er fri for stave-grammatikfejl. Gennemlæs teksten grundigt ved hjælp af automatisk stave-og grammatikkontrol eller tekstbehandlingsprogrammer som Microsoft Word eller Google Docs. Hvis det er muligt, få en anden person til at læse din ansøgning igennem, det vil være ærgerligt hvis din ansøgning blev fravalgt på grund af stavefejl, der nemt kunne havde været undgået. Vil du se et eksempel på ansøgning, kan du læse mere i vores artikel om hvordan man skrive en god ansøgning.

2. Følg en klar struktur

Nu hvor du kender de forskellige typer ansøgninger og ved hvornår de bruges, er næste skridt at fokusere på strukturen. Uanset om du skriver et interessebrev, en motiveret ansøgning eller en almindelig ansøgning, er målet det samme: at blive inviteret til en jobsamtale og i sidste ende få det job du ønsker. De fleste ansøgninger har den samme opbygning, forskellen ligger primært i indholdet. Et godt eksempel på ansøgning kan hjælpe dig med at finde den rette længde og struktur.

3. Hav en stærk indledning

Når du tænker over, hvordan du starter din ansøgning, så husk, at en god indledning altid vil gøre et varigt indtryk, uanset hvilken type af ansøgning du skriver. Prøv at finde noget mere mindeværdigt end den klassiske indledning som ” Som var på jobopslaget på LinkedIn”. Du kan for eksempel nævne en specifik detalje ved virksomheden, der fangede din opmærksomhed, eller præsentere dig selv på en professionel og særpræget måde.

4. Indholdet er afgørende

Midterdelen af din ansøgning afhænger af, hvilken type ansøgning du har valgt at skrive.

Mulighed A: Almindelig ansøgning

 En god almindelig ansøgning beskriver dine erhvervserfaring, dine færdigheder og din viden. Den bør også fremhæve dine resultater med korte og konkrete eksempler. Tænk på ansøgning som en uddybning af dit CV, hvor du forklarer, hvordan dine kvalifikationer kan gavne dine kommende arbejdsgiver.

Mulighed B: Motiveret ansøgning

Hvis du vælger at skrive en motiveret ansøgning, skal midterdelen overbevise læseren om, hvorfor netop du er den rette kandidat. Endnu vigtigere er det, at du forklarer, hvorfor du ønsker at arbejde i netop denne virksomhed. En original og målrettet motiveret ansøgning, der tydeligt besvarer ”hvorfor”, vil give et godt indtryk. Du finder et eksempel på ansøgning senere i denne artikel.

Mulighed C: Interessebrev

Sender du en uopfordret ansøgning uden en konkret stilling, er det afgørende at overbevise virksomheden om, at du ønsker at arbejde hos dem. Da virksomheden ikke aktivt søger nye medarbejdere, skal du gå mere i dybden med din motivation og dit ønske om at arbejde netop dér.

Rolle-specifikke ansøgningseksempler

Forskellige stillinger kræver forskellige kompetencer. Derfor har vi udarbejdet målrettede skabeloner med ansøgninger til populære jobtyper i Danmark.

• Eksempel på ansøgning – Sygeplejerske: Fokus på patientpleje, kliniske kompetencer, kommunikation, teamwork og evnen til at arbejde under pres.

• Eksempel på ansøgning – Pædagog: Fremhæv pædagogiske kompetencer, relationsarbejde, børns udvikling og læring samt samarbejde med forældre og kolleger.

• Eksempel på ansøgning – Engelsk: Velegnet til internationale stillinger med fokus på relevante kompetencer, erfaring og motivation formidlet på professionelt engelsk.

Disse gode ansøgningseksempler giver dig et solidt udgangspunkt, som du kan tilpasse, så det matcher din erfaring og krav på jobopslaget.

Hvordan opbygger man en ansøgning?

Opbygningen af ansøgning består af et forholdsvis standardiseret sæt elementer. Nedenfor finder du en enkel og ligetil ansøgningsskabelon, som du kan udfylde med dine egne oplysninger, et vigtigt første skridt mod at blive bemærket. Har dy brug for yderligere inspiration, kan du se vores eksempel på ansøgning til det danske arbejdsmarked for at få en fornemmelse af, hvordan denne struktur ser ud i praksis.

• Personlige oplysninger

• Hilsen

• Indledning

• Brødtekst

• Afslutning

• Dit navn

• Underskrift

Hvad er et interessebrev?

Et interessebrev er en uopfordret ansøgning, hvor du udtrykker din interesse i at arbejde for en bestemt virksomhed. Det er en mulighed, hvis du virkelig gerne vil arbejde hos en virksomhed, men de har ingen ledige stillinger, Det, at de ikke aktivt leder efter nye medarbejdere, gør processen en smule mere udfordrende. Dit interessebrev bør vise, hvorfor du ønsker at arbejde hos virksomheden og hvorfor du bør komme i betragtning til fremtidige muligheder.

Fordele ved at sende et interessebrev   

• Du søger en stilling der ikke er opslået, så der er en god chance for at dit brev, er ét af ganske få eller måske endda det eneste, som rekrutteringsansvarlige læser.

• At vise din interesse gennem en uopfordret ansøgning signalerer engagement og initiativ. Det er egenskaber, som de fleste virksomheder og organisationer sætter pris på. Samtidig giver det dig mulighed for at skille dig positivt ud, så du lettere bliver husket.

• Hvis virksomheden får en ledig stilling inden for kort tid, vil de allerede kende til din interesse, Hvis de vurderer, at du er et godt match, kan de kontakte dig, før stillingen bliver opslået. Rekruttering koster både tid og penge, og dit interessebrev kan være med til at gøre processen lettere for virksomheden.

Sådan skriver du et interessebrev

1. Lav grundigt research

Hvis du er interesseret i en bestemt virksomhed, men der er ikke nogen ledige stillinger, er det op til dig at finde ud af, hvilken oplysninger der ville havde stået i jobopslaget, hvis der var en. En måde at gøre dette på er ved at gennemgå virksomhedens hjemmeside.  

2. Tag kontakt til virksomheden

Når du har indsamlet relevante oplysninger, er det en god idé at kontakte en rekrutteringsansvarlig eller leder via LinkedIn eller gennem virksomhedens generelle kontaktformular på hjemmeside.

3. Find den rette kontaktperson

Hvis virksomheden modtager uopfordrede ansøgninger, bed om navnet og e-mailadresse på den person som modtager din ansøgning. Under samtalen eller i e-mailen kan du forklare, hvilken type job du gerne vil have og find ud af hvilken jobtitel virksomheden bruger. Derefter kan du anvende titlen i din ansøgning og sende den direkte til den rette person.

Hvad skal et interessebrev indeholde?

Indholdet i et interessebrev ligner stort set indholdet i en ansøgning eller motivationsbrev. Forskellen er dog, at et følgebrev til en uopfordret stilling tydeligt skal angive, hvem du er og hvad du kan bidrage med til virksomheden.

• Henvis til din telefonsamtale og nævn navnet på den person, der tog imod dit opkald.

• Gør det klart, hvilken stilling du søger.

• Præsenter dig selv ved at skitsere din uddannelse, erhvervserfaring samt dine bløde og hårde færdigheder.

• Forklar, hvorfor du ønsker jobbet, og hvorfor du ønsker at arbejde for netop denne virksomhed.  

Hvis du bruger den samme ansøgning til jobsøgning hos flere virksomheder, kan det give dig en illusion af at du har sendt mange ansøgninger, men generiske ansøgninger er lette at spotte. Du kan have sendt mange ansøgninger, men du risikerer også mange afslag. Når du søger job, er kvalitet vigtigere end kvantitet.

Ofte stillede spørgsmål

Hvordan roser man en virksomhed i ansøgningen?

Ved at navne konkrete forhold, f.eks. virksomhedens værdier, innovation eller brancheomdømme og koble dem til dine egne kompetencer og værdier for at vise at du har gjort din research.

Hvordan får man sin ansøgning til at skille sig ud?

Få din ansøgning til at skille dig ud ved at skræddersy den til virksomheden, fremhæv dine unikke færdigheder og vise entusiasme for stillingen. Være kortfattet, selvsikker og brug en tone, der afspejler din personlighed, samtidig med at den forbliver professionel.

Hvordan skriver man en ansøgning uden erfaring?

Fokusér på overførbare færdigheder som kommunikation, tilpasningsevne og problemløsning. Fremhæv din lyst til at lære, og understreg, hvordan din baggrund, selv uden direkte erfaring, kan skabe værdig for virksomheden.

Se eksempel på ansøgning – for ungarbejder uden erfaring.

Hvordan afslutter man en ansøgning?

Afslut en ansøgning med at udtrykke begejstring for stillingen, takke arbejdsgiveren for at overveje din ansøgning og angiv, at du gerne vil uddybe dine kvalifikationer i en samtale.

Hvordan sælger man sig selv i en ansøgning?

Ved at fremhæve dine styrker, resultater og passion for stillingen. Vis. Hvordan dine færdigheder matcher virksomhedens behov, og forklar hvordan du kan bidrage til deres succes.